第051章：公司顶层设计大调整 (1/3)

接下来便是公司高级管理层的人事安排。

公司执行长(E)由于长乐兼任，营运长()由何亮兼任，首席技术官()由陆安兼任，首席信息官(I)由楚骁兼任，首席营销官(M)由杨毅成担任，首席品牌官(B)由方雨舟担任，首席人事官(H)由张鹤之兼任。

孟秋颜在管理层兼任首席行政官(A)和财务长(F)两大职务，此外她还兼着董事长助理职务。

公司的董事会成员，也基本都在核心高管层里任职。

现阶段先把大的框架定下来，以后公司人员扩充时，再相对应的做人事调整即可。

此外，公司的监事会由严思修、秦观月、谢宇等11人构成。

孟秋颜把这些名单都整理好，陆安再看了一遍，确认无误点点头：「嗯，就这样决定。」

公司的决策大脑安排完了，接下来便是薪资待遇的调整，分为基本工资和虚拟股权收益两个部分。

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元界智控新的架构体系下，分为技术岗和管理岗。

技术岗细分为12个级别，由低到高为P1级初级工程师到P12级首席科学家。

管理岗细分为9个级别，由低到高为M1级主管到M9级的董事。

陆安看了孟秋颜设计的薪资待遇，随后沉声说道：「稍作调整一下，技术岗P1级年薪待遇为25万元人民币，以此为底数，每升一个职级增加前值的30%，以此类推；管理岗亦是如此，M1级年薪待遇为25万元，以此为底数，每升一个职级增加30%。」

每升一个职级增加前值的30%，比如P1级年薪25万，那么P2级就是32.5万，P3级就是42.25万。

技术岗到最高P12级的年薪待遇就是448万元人民币，管理岗到最高M9级的年薪待遇就是203万元。

孟秋颜按照他的安排进行了调整，随后不由得道：「管理岗的待遇是不是低了些？」

闻言，陆安淡定地说道：「作为一家高科技公司，以技术文本，首先就是要尊重技术，最直观且质朴的诠释就是搞技术的拿钱比搞管理的要多。再说，这不是还有虚拟股权配置吗，跟着我混还用愁待遇低？」

「另外，自明年2015年起，全体员工按照各自当前职级的基本工资每年涨8%，最高涨到20年截止，工作20年仍然在职的，往后均按照当期待遇给。」

陆安这个决定显然是对标国内信用扩张的增速，信用扩张越大，钱贬值的越大，而公司的基本工资每年涨8%，意味着员工的职级待遇是保值的。

每年的基本工资涨8%，如果一位P1级员工在元界智控工作了20年，那么他的工资待遇可以从最开始的25万元涨到20年后116万元。