第32章 组织部想留我？这局我要反着下 (1/4)

他知道，这是又一次无声的考核。

他不能简单站队，那是新人的幼稚病。他必须给出超越这两种选择的、更高维度的答案。

“钱处长，各位老师。”

他站起身，语气平和，目光扫过全场。

“两位同志都非常优秀，王守仁同志的优势是情况熟、根基稳，这是事实。”

“李国华同志的优势是视野新、活力足，这也是事实。”

他先用两句话，安抚了争论的双方，将自己置于一个绝对客观的立场。

“但我们在考虑人选时，或许可以更进一步。”

楚风云话锋一转，声音不大，却让所有人都竖起了耳朵。

“我们应该思考，这个岗位在当前阶段，最需要解决的核心问题是什么？”

他精准地引用了近期省委关于深化教育改革的一份指导意见。

“文件强调，要‘突破体制机制障碍，激发办学活力’。”

“而当前我省教育工作的瓶颈之一，恰恰是行政管理与学术前沿的衔接，不够顺畅。”

钱明亮原本靠在椅背上的身体，微微前倾，指节在桌上轻轻敲击着。

看到这个细节，楚风云继续深入。

“从这个角度看，李国华同志长期在高校一线，对人才培养的痛点有切身体会，他的管理经验更侧重于激发内部活力。”

“如果他来，或许能在推动‘放管服’改革、优化科研管理上，带来更直接的突破。”

“当然，”他立刻补上一句，滴水不漏。

“王守仁同志的经验对保持大局稳定、处理复杂行政事务，同样至关重要。”

最后，他给出了结论。