第1538章 千金买马骨 (1/3)

“这个我是理解的，之前不是说要制定一个中长期的发展规划吗，老宋你们这边有没有一个初步的方案了？”

话题又回到了老宋的身上，你这个总负责生产的人必须要给一个说法才行。

钱、设备、人甚至技术方案我这边都给你搞定了，你就得把自己该干的事情干了。

“李顾问，我和颜总这边其实已经制定了一个初步的方案。

核心目标是，三到五年内的系统性改造，使红钢具备保持原有的产品、产能的情况下，提升产品的生产能力，尤其以汽车用钢的需求为前提，满足齿轮钢、轴承钢、轴用钢、车身用钢等特种钢材的生产需求。

计划分三个阶段来推进，完成人才引入、技术落地、设备调试等多个环节，确保各阶段的成果可衔接、可落地。

第一个阶段是筹备期和基础改造期，计划用时18个月，也就是从今年的七月份到明年的年底。

核心目标是完成汽车用钢生产的可行性论证，确定产品种类和生产配方、生产流程。

其次，大件特岗冶炼的基础框架，无论是在实验层面还是生产层面，突破高纯净钢冶炼的瓶颈。

第三，完成核心技术人才引进和培养，建立人才梯队雏形。

这方面，其实主要的技术人才您这给拉过来了一批，这些外籍专家都各有特点，是专业领域不可多得的人才。

另外，我们也向鞍钢进行了挖人的动作，但目前收效并不是很好，来的人无论是从级别还是技术水平上都不好和外籍专家来对比。

如果想要缩短技术壁垒的时间的话，那外来的和尚还是有真经的。

当然，我们也是希望能够尽量以国产人才团队为核心，外籍专家做补充，毕竟到最终还是自己人掌握技术最可靠。

第四，也就是设备上，其实您这边已经把设备都拉回来了，也就不存在进行设备选型和采购的工作内容了。

我们就围绕着现有的设备开展工作，争取早日实现并缩短第一个阶段的时长。”

说到正经工作，老宋还是有几把刷子的。

论证是必要的，实验也是必要的，这都是常规流程。

他能把目标放在人才团队的建设上，是看清楚了问题的本质，在设备和资金都充裕的情况下，决定要素就变成了人。

有了人，什么都好办了。