第1021章 提高幼师待遇 (1/9)

星级评定标准草案第三稿送到林杰桌上时，已经是深夜十一点。

窗外秋雨绵绵，办公室里只开了一盏台灯。

林杰逐字逐句看着那些条款，“四星级园教师平均年薪不低于当地社会平均工资12倍”“五星级园不低于15倍”，眉头却越皱越紧。

他拿起内线电话：“长明，进来一下。”

许长明推门进来，手里还拿着刚打印出来的材料。

“这个薪资标准，是谁定的？”林杰指着草案问。

“教育部人事司和财务司共同测算的，参考了中小学教师工资标准和各地生活成本。”许长明说，“有什么问题吗？”

“问题大了。”林杰放下草案，“你去查一下，现在北京一个普通幼师，实际月收入是多少？”

许长明顿了顿：“这个……我之前调研过几家民办园，刚毕业的幼师月薪三千五到四千，有经验的四五千，园长级别的六七千。”

“公办园呢？”

“公办园在编教师高一些，能到六七千，但合同制的也就四五千。”许长明说，“而且很多公办园为了控制成本，合同制教师比例越来越高，有的园达到70。”

林杰沉默了。

他拿起笔，在草案旁边空白处写下一行字：“标准不能脱离实际，但更不能迁就现状。要解决这个问题，必须先摸清真实情况。”

“明天上午，”他抬起头，“安排一场座谈会。不要请专家，不要请官员，就请一线幼师，公办园、民办园、普惠园、高端园，各请三到五位。我要听他们说实话。”

许长明记下：“地点呢？在国务院还是……”

“不在机关。”林杰说，“找个安静的地方，不挂横幅，不摆名牌，不要媒体报道。就我们几个人，坐下来聊。”

“好，我马上安排。”

第二天上午九点，海淀区一家社区服务中心的会议室。

长方形的会议桌旁，坐着十二位幼师。

她们年龄从二十出头到四十多岁，穿着朴素，有些人还带着教案本。