929 好事情 (1/5)

会议室里。

李国生的汇报仍然在继续。

“黎书记，按照市委市政府的部署，我们矿业集团从今年的10月下旬开始正式激活全面改革。”

“在具体的措施方面，首先是理顺管理体制，打破以往的层级壁垒，精简机构，将原来的二十三个部门集成为十五个，分流富馀人员三百馀人，大大提高了工作效率。”

李国生点击鼠标，屏幕上出现了改革前后的机构设置对比图。

“其次是创新经营模式，在原来的基础之上合并成立了三个专业化的办公室，分别负责矿产勘探和开采、深加工和物流运输等业务工作，实现了产业链条的延伸。”

屋子里。

其实黎卫彬虽然在认真听着李国生的汇报，并且时不时地点头，甚至偶尔提出一两个问题。

但是实际上，他的思绪却有些飘忽不定。

主要是李国生这一次推动改革项目落地的举措，实事求是地说，并没有什么特色之处。

然而即使是如此，为什么此前的矿产集团做不到这一点？

既然改革的措施并非是富有创新性的内容。

为什么九原市的矿产行业会出现如此重大的生产经营问题？

要知道，矿产集团在改革之前，已经连续五年出现了亏损的情况。

出现这种情况，问题究竟在什么地方？

坐在黎卫彬的身侧，谢维良在一旁快速记录，包春华则补充说明相关的政策支持。

而汇报仍然在继续。

“在职工安置方面，我们采取了内部转岗、技能培训、扶持创业以及鼓励转业和一次性买断等多种方式，确保没有一名职工下岗失业。”

谈及这个问题的时候，李国生的语气明显带着几分得意。

“此外，我们还提高了职工的薪酬待遇，完善了社保体系，目前正在筹备新建职工宿舍和文体活动中心，以显著提升职工的企业归属感和幸福感。”